Cumplir la Ley de Control Horario (Real Decreto-ley 8/2019) ya no es opcional. Registros fiables, conservación de datos y control automatizado son imprescindibles para proteger a tus trabajadores y evitar multas. Nuestra solución facilita este cumplimiento legal y mejora la transparencia interna.
4 puntos clave de la Ley de Control Horario:
1. Obligatoriedad universal:
El registro horario se aplica a todos los trabajadores y empresas, independientemente del sector o modalidad de trabajo (presencial, remoto, temporal o móvil).
2. Contenido mínimo del registro:
Debe incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada laboral de cada empleado, permitiendo controlar el tiempo efectivo de trabajo.
3. Sistema de registro y conservación:
Debe garantizar que la información sea fiable, inalterable y accesible. Los registros deben conservarse durante cuatro años y estar disponibles para trabajadores, representantes e Inspección de Trabajo.
3. Responsabilidad y finalidad del cumplimiento:
El registro busca garantizar la transparencia y seguridad jurídica en la relación laboral, proteger a los trabajadores y evitar sanciones por incumplimiento. Su correcta implantación es una obligación empresarial y un elemento de buena gestión.
Nuestro compromiso: evolucionar contigo
Cada una de estas novedades nace de escuchar a nuestros usuarios y entender sus necesidades reales. Queremos que Krondoc sea mucho más que una app de gestión laboral: buscamos que sea tu aliado en el día a día, ayudándote a ahorrar tiempo, reducir el papeleo y aumentar la eficiencia de tu empresa.
Y esto es solo el principio. Seguiremos incorporando nuevas funciones para que tu experiencia con Krondoc sea cada vez más completa y adaptada a los cambios del entorno laboral.
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